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El proceso de selección de personal comprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación
de los conocimientos y experiencias de los postulantes, así como la valoración de sus habilidades, potencialidades y características
de su personalidad, mediante la aplicación de pruebas psicotécnicas elegidas para tal fin.
La finalidad de este proceso, es cubrir puestos de trabajo y/o cargos de acuerdo a las especificaciones
y necesidades, establecidas en el Cuadro de requerimiento de personal
La selección puede estar dividida por las siguientes categorias:
Personalidad: Evalúa el temperamento, rasgos,
actitudes, aptitudes, agilidad, etc. Estas pruebas generalmente se hacen a través de test psicológicos que nos permite
estudiar y comprobar la dinámica psíquica del postulante, es decir su personalidad, referida al carácter, motivaciones, emociones,
inestabilidad etc..
Inteligencia: Tiene
como objetivo medir el grado de conocimiento y experiencia adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio
relacionando con las funciones, actividades o tareas que se ejecutan en el puesto de trabajo en concurso. Por lo general son
escritas porque facilitan ser aplicadas a grupos grandes, son de fácil corrección, y de resultados concretos. Los exámenes
se elaborarán teniendo en cuenta el cargo o función a desempeñar Ejemplo. Temas sobre administración, computación, contabilidad,
mecánica, ortografía, dibujo, ingles, etc.
Valores: Para medir la compatibilidad
del solicitante con lo que la organización necesita.
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